Mio marito può astenersi da lavoro?

Gentile Brunilde,
al fine di garantire l’attività di cura e la presenza materna e paterna durante la fase più delicata della crescita dei propri figli, i genitori hanno diritto ad assentarsi dal lavoro durante i primi 8 anni di vita del bambino.
Questa astensione facoltativa dal lavoro si chiama “congedo parentale”, è riconosciuto per ogni figlio e spetta a lavoratore, e lavoratrice subordinata, anche se l’altro genitore non ne ha diritto, come nel suo caso di madre disoccupata.
In particolare, il padre può assentarsi dal lavoro per un periodo continuativo o frazionato della durata massima di 6 mesi, elevabile a 7, a partire dalla nascita del bambino.
Ai fini dell’esercizio del diritto di astensione, il genitore che intende avvalersi del congedo, è tenuto a preavvisare il datore di lavoro secondo le modalità e i criteri definiti dai contratti collettivi, e comunque con un periodo di preavviso non inferiore a 15 giorni.
Il trattamento economico e previdenziale è diverso a seconda del periodo in cui viene utilizzato il congedo e dell’ammontare del reddito individuale del lavoratore richiedente.
In particolare:
– l’indennità sarà pari al 30% della retribuzione per un periodo complessivo massimo di 6 mesi a prescindere dal reddito di ciascuno di loro. Quest’ultima spetta fino al compimento del 3° anno di età del bambino.
– l’indennità sarà pari al 30% per la durata del periodo di congedo a condizione che il reddito personale del genitore richiedente, sia inferiore a 2,5 volte l’importo del trattamento minimo di pensione a carico dell’assicurazione generale obbligatoria.
Tanti auguri per la nascita del suo bambino!
Cordiali saluti.