Buongiorno, mi è stato proposto un lavoro in prestazione occasionale per pochissime ore settimanali. Non supererei il limite dei 4800 euro annui. L’unico problema è che sono in maternità. Volevo quindi chiedere se in maternità facoltativa è possibile effettuare prestazioni occasionali o se andrebbe a inficiare sulla maternità. Grazie in anticipo per l’aiuto!
Buongiorno signora, se Lei avesse due contratti part time in essere durante il congedo parentale facoltativo, potrebbe scegliere di proseguire con un lavoro e usufruire del congedo per l’altro lavoro; ma da quanto Lei mi ha scritto capisco che la prestazione occasionale è sorta successivamente alla richiesta di astensione facoltativa e pertanto è incompatibile con un’ulteriore attività lavorativa, anche se di poche ore.
Durante i periodi di astensione facoltativa, quindi non retribuita, al dipendente sono comunque accreditati contributi figurativi, che verrebbero cancellati nel caso di sussistenza di altra attività lavorativa contemporanea. Lavorare durante i periodi di astensione facoltativa oltre a comportare la restituzione delle indennità ed il mancato accredito dei contributi, potrebbe dar luogo all’irrogazione di sanzioni disciplinari da parte del datore di lavoro.
* Il consulto online è puramente orientativo e non sostituisce in alcun modo il parere del medico curante o dello specialista di riferimento