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Avv. Alessandra Fagone

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Fivet programmata l'ultimo mese di scadenza contratto

Salve, ho il contratto di lavoro iniziato il 18 novembre 2014 che scade il 30 giugno e una fivet programmata per metà Giugno. Mi hanno detto che per legge mi smettano 3 settimane in tot tra il periodo della stimolazione e il post transfer... e poi in automatico, se le cose vanno bene, dalla malattia attraverso il certificato medico diventa congedo per maternità. Sono però molto dubbiosa. Avendo un contratto in scadenza e non è in effetti ben chiaro come muovermi e cosa mi spetta di diritto. Dovrò fare comunque domanda di disoccupazione alla scadenza? O sono obbligata a rientrare anche dopo la scadenza del contratto per recuperare i giorni di malattia? Come mi consigliate di procedere?

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Lavoro a tempo determinato e maternità

Buonasera, io da oltre 8 anni lavoro a tempo determinato per la stessa azienda, sono la seconda nella lista di assunzione e sono incinta di 18 settimane. L'azienda ne è informata, poiché al momento sono fuori contratto e non potrei comunque rientrare per un nuovo contratto, poiché non posso svolgere il mio lavoro in stato di gravidanza. Volevo sapere, se decidessero di assumere, possono saltarmi e assumere la persona che per anzianità viene dopo di me o devono tenere comunque conto della mia posizione nella lista e assumermi per mettermi in maternità? Ringrazio anticipatamente

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Diritto alla maternità

Buongiorno, premessa: ho una bambina di 30 mesi, quando rimasi incinta avevo un CCNL a tempo indeterminato e allo scattare dell'anno della bambina fui licenziata, per mia fortuna in poche settimane ho trovato un nuovo lavoro che mi piace e mi soddisfa, ma ho lavorato per 12 mesi con contratto a compenso sportivo e a gennaio 2015 mi hanno fatto un CCNL a tempo determinato, oggi scopro (non cercato ma assolutamente voluto) di essere nuovamente in attesa, il contratto scade il 31/08 io vorrei dire subito al datore di lavoro di essere incinta (ho sofferto molto nella prima gravidanza a causa del datore di lavoro anche se mi conosceva da anni e mi fidavo ciecamente) e chiedere di lavorare fino agli 8 mesi, possono prorogare il contratto a una donna incinta anche per 4 mesi, anche se già sanno della mia gravidanza? Vorrei poterli rassicurare sul fatto che lavorerò volentieri fino all'ultimo e rientrare appena mi è possibile, senza che abbiano obblighi oltre il rinnovo dei 4 mesi. Nel caso non mi prorogassero il contratto, io ho versato solo 8 mesi di contributi, mi spetterebbe la maternità, ma per quanto riguarda la disoccupazione mi dovrò accontentare della mini aspi? Spero di essermi spiegata bene, la ringrazio anticipatamente. Saluti

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Devo comunicare il mio stato di gravidanza solo dopo aver iniziato a lavorare?

Sono un’ostetrica e ho accettato un incarico a tempo determinato presso un ospedale pubblico, chiamata da una graduatoria di un avviso pubblico. Tra pochi giorni farò la visita per l'idoneità e successivamente firmerò il contratto. Da pochi giorni ho scoperto di essere incinta ed il mio lavoro è incompatibile con la gravidanza. Per non perdere l'opportunità di usufruire della maternità, devo comunicare il mio stato di gravidanza solo dopo aver iniziato a lavorare o al momento della visita di idoneità? Non vorrei che mi negassero il contratto, visto che non esiste la possibilità di un cambio di mansione! Grazie.

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Lettera di licenziamento prima di comunicare lo stato di gravidanza

Buonasera, sono una ragazza di 30 anni, lavoro in un negozio di scarpe (srl) come commessa al 4 livello part time di 24 ore, Tempo indeterminato, da 5 anni già fatti. Probabilmente a luglio chiuderà, ma non ho ancora ricevuto una comunicazione ufficiale, ma solo in via "ufficiosa". Stanno licenziando altre commesse, ora ho appena fatto un test di gravidanza con risultato positivo, ma per gli accertamenti sicuri ci vuole una settimana, più o meno. Se dovesse arrivare la lettera di licenziamento prima che succede della mia comunicazione con certificato medico che sviluppi ci sono? Dirlo subito non ci va perché potrebbe essere un falso positivo. Grazie

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Ho perso il lavoro perchè incinta di 5 mesi!

Buonasera, ho 32 anni e fino al 30 Aprile lavoravo come responsabile di un negozio di pavimenti in legno. Il mio lavoro si svolgeva con orari molto confortevoli e in un ambiente che era uno show-room di parquet con annesso ufficio con computer per evadere gli ordini ed incassare i pagamenti. Niente di faticoso o fisicamente compromettente, anzi. Ci lavoravo da oltre 6 mesi e curavo tra le altre cose anche lo start up del negozio al di fuori del mio orario di lavoro. Il contratto che mi avevano fatto era tramite un'agenzia di lavoro, e con un inquadramento non conforme alle mie reali mansioni, bensì avevo un contratto di I livello Legno&Arredamento (ma se volevo lavorare era un prendere o lasciare). Scopro dopo il secondo rinnovo trimestrale di aspettare un bambino e la felicità era alle stelle, ma al 29 di Aprile, quando la mia azienda mi comunica l'ennesimo rinnovo trimestrale fino a metà Agosto, decido di dire loro della mia gravidanza al 4 mese, e loro subito mi dicono che comportava un grosso problema e che non mi sarebbero venuti incontro con ulteriori rinnovi da Settembre in avanti, ma sarei stata disoccupata. Torno a casa amareggiata, ma non potevo farci niente poiché ero a termine. La mattina dopo però, una volta nel mio ufficio, viene l'impiegata dell'agenzia di lavoro a farmi firmare un contratto che non era quello stabilito, ma bensì una proroga di soli 30 giorni, con i quali non solo sarei stata comunque disoccupata, ma non avrei neanche avuto diritto alla maternità perdendo il mio lavoro oltre i 60 giorni antecedenti al parto. L'agenzia di lavoro mi dice che l'azienda non ha dato loro spiegazioni in merito alla modifica contrattuale fatta dalla sera alla mattina, ed io decido di non firmare la proroga dei 30 giorni. Ho lavorato fino al 30 Aprile ed ora mi trovo disoccupata e senza i diritti che mi spetterebbero in quanto donna e futura madre, oltre che contribuente. Cosa posso fare contro questa azienda che mi ha privata del mio lavoro perchè incinta? E cosa posso fare per richiedere anche il riconoscimento contrattuale che mi sarebbe spettato in questi mesi di lavoro come responsabile di negozio e non come operaia di I livello? Mi sapreste consigliare un bravissimo avvocato per impugnare la mia causa? Sono stata derubata e maltrattata nei miei diritti e dignità. Vorrei un po’ di giustizia, in quanto donna futura mamma e cittadina lavoratrice italiana.

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Maternità e trasferimento

Buongiorno, sono un’infermiera, in data 15/4 ho fatto domanda di trasferimento ad un altro ospedale perché ho vinto una mobilità, chiesta l’autorizzazione alla mi azienda, hanno accettato dicendomi data di trasferimento 5/10/2015!!! Nel mentre però ho scoperto di aspettare, ho la scadenza a dicembre, per ora non lo sa nessuno, cosa devo fare??? Come funziona?

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Apprendistato e maternità

Salve, vorrei sapere se con contratto di apprendistato mi spetterebbe l'indennità di disoccupazione e la mobilità, visto che vorrei licenziarmi prima dell'anno del bambino, per problemi di distanza. Ho letto anche dell'Aspi, nel caso potrei usufruirne? Ed infine, se non finisco il ciclo di apprendistato sarebbe un problema per un futuro (speriamo) lavoro? Grazie mille della consulenza. Cordiali Saluti

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Gravidanza a rischio e contratto a termine

Salve, avrei bisogno di una consulenza. Sono in gravidanza a rischio, 10 settimane, ho un contratto nel settore turismo/ristorazione con scadenza al 31 maggio 2015. Mi hanno riferito che il contratto alla scadenza scadrà automaticamente non garantendomi la tutela dell'astensione anticipata, ma che poi dovrò fare le pratiche per la disoccupazione e poi al 7° mese le pratiche per l'astensione obbligatoria che mi pagherà l'inps. È possibile che al 31 maggio il contratto scada senza congelarsi e senza garantirmi l'astensione anticipata? Non ce alcuna tutela alternativa? Grazie mille

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A fine agosto scadrà il mo contratto. Che diritti ho?

Buonasera, sono al secondo mese di gravidanza ed a fine agosto il mo contratto scadrà. Che diritti ho? Il mio titolare insiste nel dirmi di andare in maternità anticipata nonostante io stia bene, cosa può significare questo? Grazie,

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Possono licenziarmi in gravidanza?

Sono stata assunta come sostituzione maternità il 5/9/13 e la ragazza che non rientrerà finirà il rapporto di lavoro verso giugno o luglio! A me è stato detto che mi rinnoveranno il contratto, ma oggi ho scoperto di essere incinta e la dpp è 28/12/15! Se mi licenziano, potrò usufruire della maternità completa e della disoccupazione??

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Gravidanza e fine contratto apprendistato

Salve, mia moglie è in dolce attesa e la data presunta del parto dovrebbe essere a dicembre 2015. Avendo un contratto triennale di apprendistato in scadenza il 31-07-2015 vorremo sapere se sussistono i principi di protezione in gravidanza. Vorrebbe essere seria e non andare in maternità anticipata(facendo quindi congelare il periodo di apprendistato) ma in questo caso se a luglio il datore di lavoro volesse esercitare il recesso dal contratto potrebbe farlo e lasciarla a casa a mani vuote? In pratica se lei continua a lavorare il datore a luglio potrebbe non assumerla? grazie per la risposta

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Maternità anticipata con contratto Aninsei

Salve, ho urgente bisogno del vostro aiuto... lavoro come educatrice in un asilo nido privato e sono assunta con contratto part time a tempo indeterminato ANINSEI. Il mio dubbio è questo: sono in maternità anticipata per gravidanza a rischio (interdizione), la mia retribuzione sarà il 100% o solo l'80% del mio stipendio? Sul contratto Aninsei si parla solo di maternità obbligatoria, ma nessun accenno all'anticipata, vi riporto la dicitura esatta: "Alle lavoratrici madri in astensione obbligatoria dal lavoro spetta l'intera retribuzione mensile nonché le indennità fisse e ricorrenti." Pertanto letto questo, almeno in obbligatoria il mio stipendio resterà intatto... o sbaglio? Potete aiutarmi a chiarirmi le idee per quanto riguarda la maternità anticipata? Grazie infinitamente per l'attenzione

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Due part time e indennità di maternità

Buongiorno, faccio 2 part time a tempo indeterminato, uno da 30 ore settimanali e uno da 20 ore. Quindi 10 ore al giorno. Mi spetta la maternità su 10 ore? Perché ai sindacati, compilando la domanda di maternità online, loro sostengono che mi spetta solo su 8 ore. Ma io i contributi li pago su 10 ore!! E che secondo loro io dovrei prendere la maternità solo dal lavoro dove faccio 6 ore. Grazie

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Gravidanza a scadenza di contratto, da interinale a sostituzione di maternità

Salve, vorrei chiedervi consiglio su come comportarmi nella mia situazione. Premetto che sono alla 9° settimana di gravidanza e attualmente sono assunta tramite agenzia interinale, fino a fine mese, presso un azienda come impiegata. Quando a fine mese il contratto con l'agenzia interinale scadrà l'azienda dovrebbe assumermi per una sostituzione di maternità. Quello che vorrei capire è, se non accetto il contratto di sostituzione, quindi mi fermo ai tre mesi con l'agenzia interinale ho diritto al congedo di maternità, oppure per avere la maternità devo aspettare il contratto di sostituzione? E ancora, è meglio dire all'azienda da subito che sono incinta o è meglio aspettare il contratto? Vi ringrazio per la vostra attenzione saluti

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Disoccupazione in maternità obbligatoria

Buongiorno, la contatto per chiederLe dei chiarimenti in merito all'indennità di disoccupazione in caso di dimissioni presentate durante o dopo la maternità obbligatoria. Nello specifico Le preciso di essere stata assunta il 31/12/2014, contratto a tempo indeterminato, e di usufruire della maternità obbligatoria a partire dal 12/04/2015. Considerando che è il secondo figlio e prevedo di non poter continuare a lavorare, se decidessi di presentare le dimissioni avrei diritto all'indennità di disoccupazione, e per quanto tempo? Ringrazio per la gentile attenzione, saluti.

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Ho diritto all'indennità di maternità per le lavoratrici a progetto?

Buonasera, ho lavorato con contratto a progetto da Aprile al 31 Dicembre 2014; la dpp sarà a fine Luglio 2015: ho diritto all'indennità di maternità per le lavoratrici a progetto, considerato che dalla fine del contratto al parto trascorreranno meno di 12 mesi? Grazie.

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Contratto indeterminato part time e aumento temporaneo ore

Buongiorno, ho un contratto indeterminato part time 4 ore, da circa un anno ho un contratto temporaneo a 6 ore (aumento temporaneo dell’orario lavorativo) scadente al 30.06.2015. La ginecologa mi ha prescritto la maternità anticipata, posso sapere dopo la scadenza del mio contratto temporaneo a 6 ore quanto verrà retribuita!? Sulla base delle 4 ore o delle 6 ore? Grazie mille

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Come posso fare per avere la gravidanza a rischio?

Buongiorno, sono una ragazza 28enne, incinta da circa 7/8 settimane. Faccio la barista e quindi lavoro stressante e pesante, quali carichi e sto in piedi 9 ore al giorno. Come posso fare per avere la gravidanza a rischio? È già qualche giorno che non sto bene fisicamente... nausea, vomito, e a volte mi cedono le gambe. Premetto che al mio datore di lavoro non ho detto ancora nulla.Inoltre sto aspettando le analisi dell'ecografia e del sangue.Grazie mille per la sua consulenza

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Educatrice asilo nido con contratto a progetto

Buongiorno, sono un'educatrice di asilo nido alla 11° sett. di gravidanza,. Essendo il mio lavoro a rischio biologico, ma avendo io un contratto a progetto in scadenza a giugno 2015 e non essendo quindi inquadrata come una dipendente vera e propria, ma come lavoratrice autonoma, posso scegliere di continuare a lavorare? C'è una procedura particolare da seguire per poterlo fare? Grazie