Buongiorno, ho due contratti di lavoro part time, uno a tempo determinato e uno a tempo indeterminato, entrambi con la qualifica di segretaria. Il contratto a tempo determinato termina un mese dopo la data prevista per il parto: come mi devo comportare per la richiesta di maternità, devo farla a entrambi o solo a uno? Che succede con il contratto a tempo determinato? Grazie mille.
Buongiorno, purtroppo il divieto di licenziamento dall’inizio del periodo di gravidanza fino al compimento di un anno di età del bambino, previsto dall’art. 54, 1° comma d.lgs. 151/2001, non si applica in caso di risoluzione del rapporto per scadenza del termine contrattuale. Sebbene il congedo non impedisce al rapporto di lavoro di terminare alla scadenza del termine, potrà comunque continuare a beneficiare dell’indennità di maternità per la durata ordinaria. La domanda di maternità, ad ogni modo, va presentata per entrambi i datori. Cordialmente
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