Buongiorno, a settembre dovrò rientrare a lavoro dopo aver usufruito della maternità facoltativa e il mio datore di lavoro mi ha prospettato la possibilità di riduzione dell’orario di lavoro; ad oggi ho un contratto a tempo indeterminato full time e volevo sapere se ciò fosse possibile prima del compimento del primo anno di mio figlio. Grazie
Gentile sig.ra, solo il licenziamento è proibito prima dell’anno di età del bambino, tranne nei casi di giustificato motivo. Il ridimensionamento lavorativo comunque deve essere giustificato.
Cordialmente
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