Anonimo
chiede:
Salve. Vorrei chiedere un parere legale. Lavoro nella PA (ASL) e una collega è andata in maternità e dovrei sostituirla. Se, al termine della gravidanza, dovesse chiedere il licenziamento o mobilità in un altra PA, io che la sostituisco – avendo quindi un contratto di 7 mesi – posso rimanere al suo posto a tempo indeterminato con rinnovi vari o l’azienda deve riscorrere la graduatoria per il tempo indeterminato che si è liberato?
Buongiorno,
nella PA i contratti a termine sono utilizzabili per rispondere ad esigenze esclusivamente temporanee ed eccezionali e non possono trasformarsi in contratti a tempo indeterminato. Ritengo che, se le esigenze dell’Amministrazione sono di natura stabile e continuativa ed è pendente una graduatoria a tempo indeterminato ancora valida, l’Amministrazione deve attingere da quest’ultima.
Cordialmente
* Il consulto online è puramente orientativo e non sostituisce in alcun modo il parere del medico curante o dello specialista di riferimento
Specializzazione
- Avvocato