"Tra l'aspettativa e la maternità anticipata devo tornare al lavoro?"

Gentile lettrice,
ai sensi dell’art. 24 del D.Lgs. 26 marzo 2001, n. 151 la mamma lavoratrice che, all’inizio del periodo di congedo di maternità è assente dal lavoro per aspettativa non retribuita non ha diritto a percepire l’indennità di maternità, se tra l’inizio dell’aspettativa e la data iniziale dell’astensione sono decorsi più di 60 giorni.

Sarà pertanto necessario separare i due eventi per non avere una astensione continuata, e perdere quindi l’indennità di maternità. Tra un periodo di astensione e l’altro, al fine di evitare il conteggio dei sabati e delle domeniche, ci deve essere l’effettiva ripresa lavorativa anche – almeno – di un solo giorno.
Al fine del computo dei 60 giorni, non si tiene però conto delle assenze dovute per malattia. Dovrà quindi rientrare a lavoro con mansione idonea alla condizione di gravidanza, oppure mettersi in malattia accertata da apposito certificato medico, per poi successivamente presentare istanza per il congedo di maternità anticipata. Cordiali saluti.