"Ho un contratto a tempo determinato: possono licenziarmi durante la maternità?"

Buongiorno signora, le tutele delle madri lavoratrici con contratto subordinato a tempo determinato prevedono il congedo di maternità e, a seconda della scadenza contrattuale, si declinano diverse discipline.

A) Nel caso in cui il contratto scade durante il periodo di congedo, si applicano le seguenti discipline particolari:

• Se il contratto scade entro 2 mesi prima del parto si applica la disciplina prevista per il congedo di maternità che prevede l’astensione obbligatoria della lavoratrice per i due mesi precedenti al parto e i tre successivi. Decorsi tre mesi post partum non è però possibile prevedere periodi di estensione del congedo, tranne per il caso in cui il contratto sia rinnovato o abbia inizio un nuovo rapporto di lavoro, nel qual caso è possibile l’estensione del congedo fino al settimo mese di vita del bambino;
• Se il contratto scade entro 3 mesi prima del parto: anche in questo caso il diritto al congedo spetta comunque, nonostante il contratto sia scaduto da più di un mese, salvo rinnovo del contratto o nuovo rapporto di lavoro;
• Se il contratto scade oltre 3 mesi successivi al parto: non si possono applicare né il congedo obbligatorio né l’estensione del congedo per gravi complicanze della gravidanza. Può applicarsi semmai l’estensione del congedo quando le condizioni di lavoro o ambientali siano ritenute pregiudizievoli alla salute della donna e del bambino o quando la lavoratrice non possa essere spostata ad altre mansioni in ragione della pericolosità del lavoro.

B) Nel caso in cui il contratto scade prima il periodo di congedo, si applicano le seguenti discipline particolari:

• Se il contratto scade entro 60 giorni precedenti i due mesi prima del parto: si procede solo
  con l’interdizione obbligatoria comunque fino a tre mesi dalla data effettiva della nascita;
• Se il contratto scade entro 60 giorni precedenti ai due mesi prima del parto, ma la lavoratrice è già in congedo ex art 17 TU: in questo caso l’anticipazione dell’interdizione si interrompe con il cessare del rapporto di lavoro. Si applica, poi, solo l’interdizione obbligatoria
• Se il contratto scade prima dei 60 giorni precedenti ai due mesi prima del parto con richiesta ex novo entro 60 giorni dalla scadenza di un congedo ex art. 17 TU: in questo caso l’anticipazione dell’interdizione può essere rinnovata nonostante la cessazione del rapporto di lavoro, e prosegue, sussistendone le ragioni mediche, comunque fino a tre mesi dalla data effettiva della nascita