Pubblicato il 11 marzo 2020
Buongiorno, visto che la legge tutela il posto di lavoro delle donne fino al primo anno di vita del nuovo nato, è possibile che una donna con un contratto a tempo determinato non abbia il rinnovo del contratto pur essendo in gravidanza? La data presunta del parto è prevista durante il contratto in essere. Che diritti ha una donna per non rimanere senza lavoro e, qualora il lavoro venga perso, quali diritti sono stati violati?
Buongiorno Stefania, l’art. 54 T.U. in materia di tutela della maternità prevede alcune eccezioni al divieto di licenziamento; tra queste figura, purtroppo, la risoluzione del rapporto di lavoro per scadenza del termine. Al termine del rapporto di lavoro potrà comunque beneficiare, in presenza dei relativi requisiti, dell’indennità di disoccupazione. Cordialmente
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