Anonimo

chiede:

Sono un dipendente pubblico a tempo determinato con contratto in scadenza il 30 aprile, attualmente alla 10^ settimana di gravidanza, data presunta del parto 15 giugno.
A causa del mio stato di malattia (diabete di tipo 1), mi troverò costretta a richiedere presto l’astensione anticipata, trovandomi nella condizione di gravidanza a rischio.
Vorrei sapere:
1) È vero che posso andare in astensione per gravidanza a rischio solo a partire dalla 12^ settimana?
2) Quali saranno le ricadute economiche sulla retribuzione nel periodo di astensione anticipata?
3) Cosa succederà alla scadenza del contratto (nell’ipotesi in cui non mi venga rinnovato)? Grazie.

Redazione

Redazione

risponde:

Salve, alla scadenza del contratto di lavoro dovrà presentare domanda di maternità direttamente all’Inps che penserà al pagamento. Quando avrà usufruito dei 5 mesi di maternità obbligatoria potrà presentare domanda di disoccupazione all’Inps. Cordialità

* Il consulto online è puramente orientativo e non sostituisce in alcun modo il parere del medico curante o dello specialista di riferimento

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