"Il datore di lavoro può chiedere un licenziamento concordato?"

Buongiorno signora, lei ha tutto il diritto di non pervenire ad una risoluzione consensuale del rapporto di lavoro; se sussiste un giustificato motivo oggettivo (es. andamento economico negativo) o soggettivo (es. gravi inadempimenti del dipendente) il datore di lavoro può licenziarla, fatto salvo il Suo diritto di impugnare il licenziamento laddove illegittimo. Vista la delicatezza della situazione, Le consiglio di rivolgersi ad un avvocato specializzato in diritto del lavoro già da ora, al fine di valutare approfonditamente la ricorrenza o meno di motivi che possano giustificare un licenziamento e la convenienza di una risoluzione consensuale. Cordialmente.