Anonimo

chiede:

Buongiorno, sono una ragazza di 27 anni, ho un contratto a termine che scadrà il 31 gennaio 2013 oggi è il 31 agosto 2012, quindi, lavorerò sicuramente altri 5 mesi. La mia domanda è: se dovessi restare incinta nei prossimi mesi, il mio datore di lavoro sarebbe costretto a rinnovarmi il contratto oppure io dovrei lavorare incinta e poi scadrebbe naturalmente? Oppure potrei usufruire di questi ultimi mesi e stare in maternità? Grazie

Gentile sig.ra, nel caso di una gravidanza il datore di lavoro non è obbligato a rinnovarle il contratto che, quindi, scadrà naturalmente il 31/01/2013. Quindi continuerebbe a lavorare durante il periodo di gravidanza fino alla scadenza del contratto. Per la maternità anticipata, questa può essere concessa in determinati casi.
Cordialmente

* Il consulto online è puramente orientativo e non sostituisce in alcun modo il parere del medico curante o dello specialista di riferimento

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