Con contratto a tempo determinato si ha la precedenza per un’eventuale assunzione a t.i.? - GravidanzaOnLine

Anonimo

chiede:

Gent.mo avvocato, ho letto che in caso di mancato rinnovo di un contratto a tempo determinato di una donna con un bimbo fino a un anno, l’azienda non può assumere altro personale per un anno. Quindi, se deve assumere qualcuno, ha la precedenza la neomamma. È corretto? Con che limiti si applica questa norma? Dove posso trovare il testo della legge? Grazie mille!

Gentile Sig.ra, con il contratto a tempo determinato il lavoratore ha sempre diritto di precedenza nel caso in cui l’azienda decida di assumere a tempo indeterminato una figura analoga a quella del contratto scaduto, indipendentemente da se è un lavoratore o lavoratrice con bimbo con meno di 1 anno.
Cordialmente

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