"In cassa integrazione si perde il diritto alla maternità?"

Buongiorno signora, la maternità può essere fruita nei due mesi prima del parto e nei tre mesi dopo il parto oppure nel mese precedente e nei 4 successivi, oppure nei 5 mesi dopo il parto. Non perde il diritto alla maternità, che prevale sulla cassa integrazione e tanto meno può essere licenziata fino ad un anno di età del bambino (tra l’altro in questo periodo di emergenza il Governo ha imposto il divieto di licenziamento). Il primo documento necessario da consegnare al datore di lavoro è il certificato medico dal quale risulta la data presunta del parto; da tale documento è possibile calcolare indicativamente il periodo di astensione. La domanda di maternità va presentata all’Inps personalmente o online; in alternativa si può rivolgere a un patronato (opzione consigliata). Una volta presentata la domanda, copia di questa va data al datore di lavoro, al quale poi dovrà essere fornito il certificato di nascita del bambino. Il consiglio è di rivolgersi a un patronato per l’espletamento della pratica.