ASTENSIONE

DAL LAVORO

Dlgs. N. 151 del 2001

DURATA

TRATTAMENTO ECONOMICO

MODALITà DI RICHIESTA

A CHI è RIVOLTA

NOTE PARTICOLARI

Controlli prenatali

 (art. 14)

Illimitata

Interamente retribuito

Istanza al datore di lavoro e successiva documentazione giustificativa

Alla lavoratrice

Astensione anticipata

 (art 17)

Illimitata

80% della retribuzione salvo migliore trattamento dei CCNL

Istanza all'Ispettorato del Lavoro

Alla lavoratrice 

L'indennità è corrisposta anche nei casi di risoluzione del rapporto di lavoro da meno di 60 giorni, o più di 60 giorni se in godimento dell'indennità di disoccupazione, di CIG o mobilità (art.24)

Astensione obbligatoria congedo di maternità

  (art. 16)

5 mesi complessivi:

2 mesi prima e 3 mesi dopo (art.16);

1 mese prima e 4 dopo (art.20).

80% della retribuzione salvo migliore trattamento dei CCNL

Certificato medico con DPP al datore di lavoro e all'INPS (art.21)

 Lavoratrici e lavoratori connessi alla maternità e paternità di figli naturali, adottivi e in affidamento di età inferiore a 6 anni (art. 26).

Il padre lavoratore ha diritto ad astenersi dal lavoro per tutta la durata del congedo di maternità o per la parte residua, in caso di morte, grave infermità, abbandono  della madre o affido esclusivo (art.28)

L'indennità è corrisposta anche nei casi di risoluzione del rapporto di lavoro da meno di 60 giorni, o più di 60 giorni se in godimento dell'indennità di disoccupazione, di CIG o mobilità (art.24). Spetta anche per parto prematuro avvenuto dopo il 180° giorno.

Astensione facoltativa congedo parentale

 (art.32)

10 mesi in mancanza di un genitore o in totale tra i 2 genitori

Retribuiti in totale 6 mesi al 30% della retribuzione

Istanza all'INPS e al datore di lavoro

Lavoratrici e lavoratori connessi alla maternità e paternità di figli naturali, adottivi e in affidamento di età inferiore a 6 anni (art. 26)

Alla madre 6 mesi continuativi o frazionati nei primi 8 anni di vita del figlio, al padre idem ma se richiede 3 mesi consecutivi ha un bonus di 1 mese in più (11 mesi totali).

Gemelli doppio

nei primi 3 anni

fra i 3 e gli 8 anni del bambino

30% solo se il reddito è inferiore a 2,5 volte la pensione minima INPS

Riposi e permessi per allattamento

(art.39)

 Entro 1 anno di vita: 1 ora se l'orario è inferiore a 6 ore giornaliere, 2 ore se è superiore.

Interamente retribuito

Domanda al datore di lavoro

 Anche al padre in caso di affido esclusivo, madre non lavoratrice dipendente o non se ne avvalga, morte o grave infermità della stessa (art. 40)

Congedo per malattia

del figlio 

(art.47)

Fino al 3° anno di vita del bambino       tutte le malattie di ciascun figlio              (niente visite fiscali)

non retribuito

Autocertificazione attestante che l'altro genitore non sia in congedo negli stessi giorni e per il medesimo motivo (art 51)

Entrambi i genitori alternativamente   (art.47)

Dai 3 agli 8 anni 5 giorni all'anno

retribuiti 5 giorni

Testata giornalistica registrata al Tribunale di Bologna n. 7707 del 27.10.2006

Direttore Responsabile: Marco Fasolino

© Copyright Fabanet Communication s.r.l. 2000-2010