L'esperto risponde

Gentile Signora, se la Sua posizione contributiva è in regola e risultano corrisposti almeno 26 contributi settimanali, Lei ha diritto al congedo per maternità obbligatoria a partire dal 7 mese di gravidanza fino al 3 mese successivo al parto oppure, qualora si tratti di gravidanza a rischio, al congedo per maternità anticipata. Verifichi la Sua posizione contributiva presso l'Inps. Cordiali saluti.

Gentile sig.ra, il termine di presentazione della domanda è due mesi prima della dpp, la gravidanza anticipata non implica il protrarsi della stessa fino ai 7 mesi del bambino, infatti solo per alcune categorie di lavoro è previsto il protrarsi della maternità oltre il periodo obbligatorio in genere per quei lavori pericolosi o molto faticosi o che comportano una visita medica preventiva e periodica. Cordialmente

Gentile Signora, ai fini dei contributi figurativi utili per l'indennità di disoccupazione sono accreditabili a domanda i periodi di astensione obbligatoria dal lavoro, anche in caso di anticipazione (per grave rischio per la madre o il bambino) o di prolungamento dopo il parto (per lavori gravosi). Cordiali saluti.

Gentile Signora, se la colf non ha maturato i requisiti necessari non può godere della maternità anticipata e, pertanto, non è tenuta a presentare domanda di congedo anticipato. Il datore di lavoro salvo che decida a propria discrezione di farsi carico della maternità, non è tenuto a versare i contributi per il periodo di maternità anticipata ed obbligatoria. In ogni caso maturano i ratei di tredicesima, ferie e tfr. Cordiali saluti.

Gentile sig.ra, la maternità anticipata non è una malattia, viene concessa nel caso di patologie che in gravidanza si aggravano o per incompatibilità con l'ambiente di lavoro, in entrambi i casi non può essere sottoposta a controlli perché non è obbligata a rimanere in casa per tutto il periodo di gestazione. Cordialmente

Gentile Alessia, nel momento in cui presenterà richiesta di congedo per maternità obbligatoria, quest'ultima sostituirà a tutti gli effetti la cassa integrazione, con conseguente Suo diritto a percepire l'indennità di maternità. Il congedo di maternità avverrà secondo l'iter standard (2 mesi o 1 mese prima e 3 mesi o 4 mesi dopo il parto). Cordiali saluti.

Gentile sig.ra, purtroppo la risposta è si, lei rischia di essere licenziata. Il divieto di licenziamento imposto dalla legge vale solo per il primo anno di vita del bambino, poiché suo figlio ha già compiuto l'anno non vi è nessun vincolo per l'azienda. Certo l'eventuale licenziamento dovrà essere motivato, ma non è vietato dalla legge. Cordialmente

Gentile Sandra, nel caso di superamento della prova scritta non c'è motivo alcuno per cui Lei non debba essere ammessa alla successiva prova orale. Nel bando d'esame non troverà che lo stato di gestazione è preclusivo per la partecipazione al concorso. Per cui affronti serenamente la prova orale. L'unico ostacolo potrebbe essere la data della prova orale: sia mai che coincida con la nascita del Suo bambino! Cordiali saluti.

Gentile sig.ra, i termini di presentazione della domanda di disoccupazione andavano rispettati indipendentemente dalla maternità, infatti le sarebbe stata riconosciuta la disoccupazione che però sarebbe rimasta sospesa sino alla conclusione della maternità obbligatoria, al termine della maternità obbligatoria avrebbe percepito la disoccupazione. Ora non credo sia possibile un ricorso, anche se ciò fosse possibile può fare ricorso autonomamente solo innanzi all'INPS (chiedere di rivedere la sua posizione). Innanzi al giudice dovrà invece essere rappresentata da un legale. Non credo proprio che ci siano riferimenti normativi a cui ricorrere. Cordialmente

Gentile sig., è escluso il diritto del padre ai riposi giornalieri quando la madre non svolge attività lavorativa, fatta salva l'ipotesi di decesso o grave infermità della stessa, quindi credo che lei non possa in alcun modo usufruire dei riposi giornalieri o anche detti permessi per allattamento. Cordialmente

Gentile Serena, se possiede i requisiti di reddito previsti per legge, può informarsi presso il Suo Comune di residenza per verificare la possibilità di ottenere un assegno di maternità una tantum da parte dello Stato. Cordiali saluti.

Gentile sig.ra, con la maternità anticipata andrebbe ad anticipare solo l'inizio, il termine è comunque 3 mesi successivi al parto. Quindi se può andare in maternità anticipata adesso, percepirebbe la maternità sino ai 3 mesi successivi alla data del parto, non presunta ma effettiva. Deve anche tenere conto che il calcolo dell'indennità di maternità viene fatto sullo stipendio percepito nel periodo di paga mensile scaduto ed immediatamente precedente a quello nel corso del quale ha avuto inizio l'astensione. Cordialmente

Gentile Ginevra, le Sue dimissioni sono avvenute per giusta causa in un momento antecedente il periodo in cui vige il divieto di licenziamento da parte del datore di lavoro (cioè durante la gestazione ed il 1° anno di vita del bambino), pertanto Le spetterà senz'altro l'indennità di disoccupazione da parte dell'Inps. Cordiali saluti.

Gentile Magdalena, anche se in CIGS lei potrà usufruire dell'indennità di maternità pari all'80% dell'ultimo stipendio percepito, non potrà usufruire della maternità anticipata. Cordialmente

Gentile Signora, la Sua potrebbe essere una situazione legittimante la richiesta di congedo anticipato. La domanda va presentata alla Direzione del Lavoro territorialmente competente che rilascerà o meno la relativa autorizzazione. In ogni caso la condizione di rischio - valutata insieme al Suo ginecologo di fiducia - deve essere prima certificata da medico convenzionato Asl. Cordiali saluti.

Gentile Paola, il vero problema non è l'esclusione da un concorso al quale Lei sia risultata idonea o addirittura vincitrice, bensì l'impossibilità di partecipare ad una prova di un concorso in atto a causa del Suo stato (ad esempio perchè a termine). Se avrà superato il concorso potrà godere del periodo di astensione per maternità prima di iniziare l'attività, senza che ciò pregiudichi il buon esito dell'esame. Di solito nel bando è prevista l'ipotesi di gravidanza o puerperio per le concorsiste. Dia un'occhiata al regolamento. Cordiali saluti.

Gentile sig.ra, la sua situazione di gravidanza a rischio potrebbe risolversi, cioè potrebbe non avere più problemi e quindi non necessitare più della gravidanza anticipata. Quella che lei ha ricevuto non è proprio una visita fiscale, nel momento in cui viene richiesta l'interdizione dal lavoro per una patologia in gravidanza viene aperta una procedura di cui si occupa l'ASL che per il tramite di un proprio incaricato verifica che quanto è stato attestato o dal ginecologo privatamente o da una struttura pubblica sia veritiero e compatibile con la richiesta. Avrebbe usufruito di una astensione anticipata sino all'inizio di quella obbligatoria se la patologia non fosse strettamente collegata alla gestazione, ma ad una situazione di salute precaria antecedente che con la gravidanza si è aggravata. Cordialmente

Gentile sig.ra, in effetti il suo datore di lavoro potrà licenziarla al termine del periodo di astensione obbligatoria, comunque per il calcolo delle settimane necessarie previste per legge per l'indennità di disoccupazione vanno calcolate anche le settimane di astensione per maternità, in quanto in questo periodo la lavoratrice acquisisce comunque i contributi ai fini pensionistici ed assicurativi anche se figurativi. Cordialmente

Gentile Flavia, dall'inizio del periodo di congedo di maternità obbligatoria (2 mesi o 1 mese prima della dpp fino a 3 mesi o 4 mesi dopo la dpp) Lei potrà trasferirsi presso il luogo di lavoro del Suo compagno senza perdere il diritto alla corresponsione dell'indennità di maternità che Le spetta. Non è contemplato, invece, alcun diritto di trasferimento a favore del Suo compagno per assisterLa durante la gestazione. Quanto all'eventuale Suo diritto all'astensione anticipata, dipende dalla sussistenza o meno di ragioni di rischio che saranno valutate insieme al Suo ginecologo al momento della gravidanza. Le rammento che i motivi di congedo anticipato possono essere legati a patologie della gravidanza, pregresse o concomitanti, o alle condizioni o mansioni lavorative (ad esempio la percorrenza dal luogo di residenza al luogo di lavoro può essere seriamente valutata se particolarmente disagevole per il numero di mezzi di trasporto, i Km di tragitto ecc.). Cordiali saluti.

Gentile sig.ra, la tredicesima mensilità matura durante l'astensione obbligatoria, ma non durante l'astensione facoltativa. Per quanto concerne la quattordicesima mensilità è necessario vedere se prevista dal suo contratto di lavoro, in quanto non è contemplata dall'INPS. Cordialmente