L'esperto risponde

Preg.mo Alessandro, l'attività svolta da Sua moglie potrebbe costituire presupposto per la richiesta di congedo anticipato per maternità a rischio, qualora vi fosse possibilità di contaminazione con agenti patogeni. Consiglio a Sua moglie di valutare la situazione con il ginecologo di fiducia. Rammento che nella fattispecie l'autorità competente al rilascio all'autorizzazione per l'astensione anticipata è, in base alla nuova normativa, la DPL di residenza. L'assegno di maternità verrà eventualmente corrisposto dall'Inps. Cordiali saluti.

Gentile sig.ra, l'astensione anticipata può essere richiesta o per una patologia che può aggravare le condizioni di salute della lavoratrice in attesa o per lavoro o luogo di lavoro rischioso. Quindi lei potrà richiedere l'astensione dal lavoro anticipata per lavoro a rischio, ma solo se non potrà essere adibita ad altre mansioni più consone al suo stato. Cordialmente

Gentile Signora, dopo il parto dovrà astenersi dal lavoro per 3 mesi ovvero 4 mesi, nel caso in cui avesse deciso di lavorare fino all'8° mese di gravidanza. Per tutto il periodo di astensione obbligatoria la prestazione consiste in un’indennità giornaliera pari all’80% della retribuzione globale media giornaliera. Per quanto concerne l’astensione facoltativa, l’importo dell’indennità di maternità è pari al 30% della retribuzione. Il periodo di astensione facoltativa successiva al parto è riconosciuta ad entrambi i genitori nei primi otto anni di vita del bambino, per un periodo complessivo di 10 mesi. Nel primo anno di vita del bambino, inoltre, la lavoratrice madre, che lavori per almeno 6 ore giornaliere, ha diritto a due ore di permesso per allattamento. L’importo dell’indennità corrisposta per le due ore giornaliere di permesso per allattamento è pari all’intero ammontare della corrispondente retribuzione. Cordiali saluti.

Gentile sig.ra Violeta, l'integrazione al 100% della retribuzione dell'indennità di maternità viene fatta dal datore di lavoro solo se prevista dal contratto di lavoro ed in genere solo per pochissime categorie lavorative nelle quali non rientra la sua. Per tanto lei correttamente percepirà l'80% della retribuzione. L'astensione obbligatoria dal lavoro per maternità, e l'astensione anticipata per maternità a rischio è equiparata all'astensione obbligatoria, fa comunque maturare tutti i diritti della lavoratrice, quindi ferie 13^ mensilità eccetera. Cordialmente

Gentile Signora, il diritto di percepire l'indennità di maternità da parte della lavoratrice che risulti disoccupata da meno di 60 giorni dall'inizio del congedo per maternità obbligatoria (o anticipata) è correlato al versamento di un determinato numero di contributi all'ente previdenziale. Le consiglio di accertare quale sia la Sua posizione assicurativa presso l'Inps. Cordiali saluti.

Gentile Signora, l'autorizzazione al congedo anticipato per maternità a rischio è subordinata ad un iter sanitario e burocratico ben preciso. Qualora ne sussistessero i presupposti (gravi complicanze della gravidanza o condizioni di lavoro pericolose per la gestante) sarà il Suo ginecologo a consigliarLa di presentare domanda all'Asl di residenza (gravi complicanze) o alla DPL (condizioni insalubri o pericolose nel luogo di lavoro). Spetterà, dunque, all'Asl o alla DPL riconoscerLe il diritto alla maternità anticipata. Cordiali saluti.

Gentile sig.ra Rosalba, l'indennità di maternità compete anche a quelle donne che non hanno diritto all'indennità di disoccupazione per essere state occupate nell'ultimo biennio in lavorazioni non soggette all'obbligo di assicurazione per la disoccupazione, purché all'inizio dell'astensione obbligatoria non siano trascorsi più di 180 giorni dalla data di risoluzione del rapporto e nel biennio precedente risultino versati o dovuti almeno 26 contributi settimanali nell'assicurazione di maternità. Cordialmente

Gentile Signora, la lavoratrice che sia disoccupata all'inizio del congedo per maternità, spetta il normale trattamento economico di maternità, purché non siano trascorsi più di 60 giorni tra la data di inizio della disoccupazione e la data di inizio del congedo di maternità. Alla lavoratrice che sia disoccupata da oltre 60 giorni dalla data di risoluzione del rapporto di lavoro, il diritto all'indennità di maternità è riconosciuto a condizione che la lavoratrice risulti, alla data di inizio del congedo di maternità, in godimento del trattamento di disoccupazione. Ovviamente il trattamento di disoccupazione viene sostituito dall'indennità di maternità. Tale regola vale, in linea di principio, sia per la disoccupazione ordinaria sia per la disoccupazione a requisiti ridotti. Cordiali saluti.

Gentile Signora, non compete certamente al Suo datore di lavoro autorizzare o meno la Sua richiesta di congedo anticipato per condizioni di rischio, ma nel Suo caso dalla DPL. Le consiglio di affrontare l'argomento con il ginecologo che La sta seguendo, il quale, tuttavia, non potrebbe attestare condizioni di rischio che non sussistono. Per gravidanza morbosa, infatti, si intende genericamente una gravidanza caratterizzata da gravi complicanze insorte successivamente ovvero preesistenti ma aggravate dalla stessa. Cordiali saluti.

Gentile Signora, le caratteristiche che mi descrive fanno, effettivamente, apparire il Suo come lavoro svolto in condizioni di rischio per la salute Sua e del feto. Le consiglio di valutare la situazione con il Suo ginecologo di fiducia, rammentandoLe che la competenza per il rilascio dell'autorizzazione al congedo anticipato è dal 1 aprile suddivisa tra Asl e DPL. Precisamente: l’Asl di residenza, avrà competenza nel caso di gravi complicanze della gravidanza o di preesistenti forme morbose che si presume possano essere aggravate dallo stato di gravidanza. La Direzione territoriale del Lavoro di residenza, continuerà ad avere competenza per le altre due ipotesi: a) nel caso di condizioni di lavoro o ambientali ritenute pregiudizievoli alla salute della donna e del bambino; b) nel caso in cui la lavoratrice addetta a mansioni vietate o giudicate pregiudizievoli alla gravidanza, non possa essere spostata ad altre funzioni. Cordiali saluti.

Gentile sig.ra, per il calcolo dell'indennità di maternità si tiene conto dell'ultima busta paga percepita prima dell'inizio del periodo di maternità. Cordialmente

Gentile Signora, Le consiglio di rivolgersi ad un patronato o a sindacato di categoria per fruire dell'assistenza di cui necessita. Ad ogni buon conto il comportamento del Suo datore di lavoro va senz'altro segnalato, tramite apposita denuncia, all'Ispettorato del Lavoro. Cordiali saluti.

Gentile sig.ra Barbara, l'indennità di maternità sostituisce l'indennità di disoccupazione, che riprenderà dopo il periodo di maternità obbligatoria per il tempo residuo. Quindi lei avrà diritto all'indennità di maternità e successivamente completerà la disoccupazione. Cordialmente

Gentile Cristina, se l'Asl di residenza ha autorizzato il congedo anticipato per complicanze della gravidanza (competenza attribuita in base al D.L. 5/2012, in vigore dal 1 aprile 2012), avrà diritto di percepire la relativa indennità nella misura dell'80%, ovvero del 100% (se previsto contrattualmente) dell'ultimo stipendio percepito, per l'intera durata prevista dalla Legge in materia di maternità anticipata ed obbligatoria. Cordiali saluti.

Gentile sig.ra, l'indennità di maternità sostituisce l'indennità di disoccupazione, al termine del periodo di maternità lei potrà usufruire dell'indennità di disoccupazione. Cordialmente

Gentile Marta, la lavoratrice assunta con contratto a progetto ed iscritta alla gestione separata, ha diritto di percepire l'indennità di maternità obbligatoria per la durata di 5 mensilità, da parte dell'Inps, al quale è tenuta a presentare domanda di congedo per maternità. Come più volte ricordato, anche nel Suo caso la maternità comporta la sospensione del contratto di lavoro per la durata di 180 giorni. Cordiali saluti.

Gentile Signora, il decreto D.M. 12 luglio 2007 ha esteso alle lavoratrici a progetto la normativa per l'interdizione anticipata e per la proroga dell'astensione. Sono, inoltre, estese alle lavoratrici a progetto le disposizioni sui lavori vietati perché pericolosi, faticosi od insalubri (D.Lgs. 151/2001). Qualora ne ricorrano i presupposti (su valutazione del Suo ginecologo) potrà, dunque, presentare domanda di interdizione anticipata, ricordando che in base al decreto legge 9 febbraio 2012, n. 5 ("decreto semplificazioni") a partire dal 1° aprile 2012 la competenza al rilascio dell’autorizzazione per l’astensione anticipata dal lavoro per maternità è suddivisa tra Asl e Direzione territoriale del Lavoro. L’Asl di residenza, avrà competenza nel caso di gravi complicanze della gravidanza o di preesistenti forme morbose che si presume possano essere aggravate dallo stato di gravidanza. La Direzione territoriale del Lavoro di residenza, continuerà ad avere competenza per le altre due ipotesi e precisamente: a) nel caso di condizioni di lavoro o ambientali ritenute pregiudizievoli alla salute della donna e del bambino; b) nel caso in cui la lavoratrice addetta a mansioni vietate o giudicate pregiudizievoli alla gravidanza, non possa essere spostata ad altre funzioni. Le rammento, infine, che il Suo contratto di lavoro verrà prorogato per la durata di 180 giorni, durante i quali il contratto resta "sospeso". Per ulteriori approfondimenti e delucidazioni Le consiglio di rivolgersi all'Inps. Cordiali

Gentile Signora, Le consiglio di rivolgersi direttamente all'Inps per appurare se lo svolgimento dell'attività lavorativa non a rischio comporta una decurtazione del Suo assegno di maternità. Cordiali saluti.

Gentile Anna, il contratto a tempo determinato può essere rinnovato, con proroghe e rinnovi, fino ad un massimo di 36 mesi; dopo i quali il contratto si considera a tempo indeterminato a partire dalla scadenza dell'ultimo termine. Il rinnovo del contratto è rimesso alla discrezionalità del datore di lavoro, ma nel caso di Sua accertata gravidanza l'eventuale tentativo di porre termine anticipatamente al rapporto di lavoro sarebbe manifestamente discriminatorio e, pertanto, illegittimo. Cordiali saluti.

Preg.mo Signore, l'Inps è tenuta a corrispondere alla lavoratrice che presenti domanda di congedo per maternità almeno 5 mensilità d'indennità. Inoltre il contratto di lavoro della Sua compagna è per legge "sospeso" per la durata di 180 dalla data di presentazione della domanda di astensione. Pertanto non può esservi scadenza del contratto alla data del 30/08. Cordiali saluti.